Algemene voorwaarden

PDF Download de algemene voorwaarden als PDF

HOOFDSTUK I. ALGEMEEN

Artikel 1. Definities.

Sportersvacaturebank:
Sporters Vacaturebank, eigenaar en exploitant van de website, merk- en domeinnaam http://www.sportersvacaturebank.nl;
Sporters Vacaturebank:
de website Sportersvacaturebank.nl;
Werkgever:
de (rechts)persoon c.q. de rechtsgeldige vertegenwoordiger van de (rechts)persoon die Sporters Vacaturebank wenst te gebruiken voor zijn arbeidscommunicatie, waaronder specifiek het plaatsen van vacatures en zoeken naar potentiële kandidaten;
Werkzoekende:
de natuurlijke persoon die potentieel kandidaat is voor de arbeidsmarkt en gebruik maakt van Sporters Vacaturebank door plaatsing van zijn/haar curriculum vitae op deze site;
Overeenkomst Werkgever:
de overeenkomst tussen Sporters Vacaturebank en een Werkgever inzake de aangeboden pakketten en of producten van Sporters Vacaturebank waaronder, maar niet beperkt tot,
a) een geplaatste advertentie voor zijn vacature(s) met eventueel ondersteunende bedrijfsinformatie op de site van Sporters Vacaturebank en/of
b) een geplaatste zoekopdracht naar curriculum vitae(s) van Werkzoekende(n) in de CV database van Sporters Vacaturebank.
Overeenkomst Werkzoekende:
de overeenkomst tussen Sporters Vacaturebank en een natuurlijk persoon, hierna te noemen werkzoekende inzake zijn/haar geplaatste curriculum vitae in de CV database van Sporters Vacaturebank.;
Persoonsgegevens:
door de gebruiker van Sporters Vacaturebank te verstrekken gegevens die tot zijn of haar persoon herleidbaar zijn, waaronder, maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens, e-mailadres;
Overmacht:
elke, van de wil van Sporters Vacaturebank, onafhankelijke omstandigheid, waardoor het nakomen van verplichtingen door Sporters Vacaturebank jegens derden geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van verplichtingen in redelijkheid niet van Sporters Vacaturebank kan worden verlangd.

Artikel 2. Toepasselijkheid.

2.1. Deze algemene voorwaarden van Sporters Vacaturebank zijn van toepassing op de toegang en het gebruik van Sporters Vacaturebank.
2.2. De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden is uitgesloten, tenzij uitdrukkelijk overeengekomen.

Artikel 3 Sporters Vacaturebank

3.1. Sporters Vacaturebank heeft primair als doel het Werkgevers en Werkzoekenden in staat te stellen om contact met elkaar op te nemen inzake vacatures en secundair het geven van algemene informatie omtrent arbeidscommunicatie ter ondersteuning van het primaire doel.
3.2. Sporters Vacaturebank zorgt voor de technische middelen en het platform voor Werkgevers en Werkzoekenden, zoals genoemd in lid 1 en is geen partij bij een eventuele overeenkomst tussen Werkgever en Werkzoekende.
3.3. Sporters Vacaturebank is gerechtigd om de totale of gedeeltelijke exploitatie van Sporters Vacaturebank uit te besteden aan derden.

Artikel 4. Overeenkomst Werkgever.

4.1. Door gebruik te maken van Sporters Vacaturebank is Werkgever gerechtigd tot het sluiten van een overeenkomst zoals opgenomen in dit artikel en draagt zij zorg voor de juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder, maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens.
4.2. De Overeenkomst Werkgever is gesloten indien Werkgever aangeboden producten en/of pakketten al dan niet tegen betaling afneemt van Sporters Vacaturebank. Aangeboden producten en/of pakketten zijn onder meer, maar niet beperkt tot, a) advertentieplaatsing voor vacature(s) met eventueel ondersteunende bedrijfsinformatie op de site Sportersvacaturebank.nl en/of b) plaatsing zoekopdracht naar curriculum vitae(s) van Werkzoekende(n) in de databank van Sportersvacaturebank.nl.
4.3. Het is Wederpartij niet toegestaan om de Overeenkomst tussen Sporters Vacaturebank en Wederpartij, geheel of gedeeltelijk, of enig(e) daaruit voortvloeiend recht of verplichting aan een derde over te dragen, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Sporters Vacaturebank

Artikel 5. Overeenkomst Werkzoekende.

5.1. Door gebruik te maken van Sporters Vacaturebank is Werkzoekende gerechtigd tot het sluiten van een overeenkomst zoals opgenomen in dit artikel en draagt zij zorg voor de juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder, maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens en alle informatie met betrekking tot zijn/haar curriculum vitae.
5.2. De Overeenkomst Werkzoekende is gesloten indien de Werkzoekende zijn/haar curriculum vitae op Sporters Vacaturebank. heeft geplaatst. Deze plaatsing is gratis voor Werkzoekende.
5.3. Sporters Vacaturebank behoudt zich het recht voor om curriculum vitaes te verwijderen van Sporters Vacaturebank in geval de inhoud inbreuk maakt op rechten van derden.

Artikel 6. Intellectueel eigendom.

6.1. De intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot Sporters Vacaturebank, waaronder begrepen de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto's , beeld- en/of geluidsmateriaal, formats, software, merken, domeinnamen, berusten bij Sporters Vacaturebank respectievelijk haar contractanten, zijnde Werkgever en/of Werkzoekende en/of leveranciers.
6.2. Sporters Vacaturebank is niet aansprakelijk voor de inhoud van de vacatures, bedrijfsinformatie en/of curriculum vitaes noch voor de schending van (intellectuele eigendoms)rechten van derden door openbaarmaking van voornoemde gegevens op Sportersvacaturebank.nl.
6.3. Het is derden verboden om Sporters Vacaturebank c.q. de gehele of gedeeltelijke inhoud te verveelvoudigen ,openbaar te maken, dan wel ter beschikking te stellen aan derden behoudens het downloaden en bekijken van Sportersvacaturebank.nl voor eigen gebruik. Het is derden tevens verboden om de site Sporters Vacaturebank te verminken, vervormen dan wel op andere wijze onrechtmatige handelingen te verrichten op of met deze site.

Artikel 7. Mis/gebruik Persoonsgegevens.

7.1. Het gebruik van (persoons)gegevens die via Sporters Vacaturebank openbaar zijn geworden waaronder, maar niet beperkt tot, e-mailadressen, is enkel en alleen toegestaan in het kader van het doel van Sporters Vacaturebank.
7.2. Het is onder geen beding toegestaan (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel, hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is: (ongevraagde) e-mail(s) te zenden, althans e-mail(s) waarvan de inhoud algemeen van aard is, zulks ongeacht of het boodschappen betreft van commerciële aard;
(ongevraagde) e-mail(s) te zenden, waarin commerciële producten of diensten worden aangeboden;
e-mailadressen van gebruikers van Sporters Vacaturebank te verzamelen;
7.3. Indien (gedeeltelijk) in strijd wordt gehandeld met het bepaalde in dit artikel verbeurt de overtreder, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van € 2.000,- (zegge: tweeduizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van een (persoons)gegeven geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd het bepaalde in Hoofdstuk I, artikel 10.Uitsluiting.

Artikel 8. Aansprakelijkheid.

8.1. Sporters Vacaturebank sluit iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van Sporters Vacaturebank.
8.2. Sporters Vacaturebank is in geen geval aansprakelijk voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit: handelingen door derden verricht, waaronder het sluiten van overeenkomsten, die zouden zijn ingegeven door informatie op Sportersvacaturebank.nl;
de onmogelijkheid om Sporters Vacaturebank te gebruiken;
onjuiste, onvolledige of niet actuele informatie van Werkgevers en/of Werkzoekenden op Sporters Vacaturebank;
het onrechtmatig gebruik van Sporters Vacaturebank, door een derde;
handelingen van derden, nadat een overeenkomst is gesloten door gebruikmaking van Sporters Vacaturebank in de ruimste zin van het woord.
8.3. De in deze algemene voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe en/of indirecte schade gelden niet indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van Sporters Vacaturebank of haar ondergeschikten met betrekking tot Sporters Vacaturebank.

Artikel 9. Vrijwaring.

Werkgever en/of Werkzoekende vrijwaart Sporters Vacaturebank voor alle aanspraken van derden in verband met de informatie, plaatsing, inhoud en gegevens die door werkgever en/of werkzoekende op Sporters Vacaturebank worden geplaatst c.q. verstrekt.

Artikel 10. Uitsluiting.

Sporters Vacaturebank behoudt zich het recht voor om een ieder uit te sluiten van elk gebruik van Sporters Vacaturebank, waaronder maar niet beperkt tot degene die op enige wijze in strijd handelt met wet, openbare orde, goede zeden en onderhavige algemene voorwaarden en onverminderd het recht van Sporters Vacaturebank om nadere rechtsmaatregelen te nemen en/of schadevergoeding te vorderen.

Artikel 11. Verwijzingen.

11.1. Sporters Vacaturebank bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar websites van derden. Sporters Vacaturebank heeft geen zeggenschap over deze websites en is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites. Bij gebruik van deze websites zijn de algemene voorwaarden van deze websites van toepassing, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
11.2. Indien gebruik wordt gemaakt van diensten van externe dienstverleners dan zijn de privacyregels van deze dienstverleners van toepassing. Sporters Vacaturebank is niet verantwoordelijk voor de rechtshandelingen c.q. het beleid van deze dienstverleners.

Artikel 12. Beveiliging.

Sporters Vacaturebank spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik en legt hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de stand van de techniek.

Artikel 13. Overmacht.

Sporters Vacaturebank is niet gehouden tot het nakomen van een of meer verplichtingen indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van Overmacht.

Artikel 14. Diversen.

14.1. Indien en voorzover enige bepaling van de algemene voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van de algemene voorwaarden onverminderd van kracht blijven.
14.2. Op deze algemene voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Amsterdam.
14.3. Deze algemene voorwaarden kunnen te allen tijde door Sporters Vacaturebank worden gewijzigd en zijn direct beschikbaar op Sporters Vacaturebank. Gewijzigde algemene voorwaarden zijn direct van toepassing.


HOOFDSTUK II. PLAATSINGEN SPORTERSVACATUREBANK.NL

Artikel 1. Inhoud

1.1. Werkgever en/of Werkzoekende dient ervoor zorg te dragen dat de omschrijving van de door hem aangeboden informatie (waaronder vacature, bedrijfsinformatie, curriculum vitae) overeenkomt met de werkelijkheid en derhalve juist en zo volledig mogelijk is. Sporters Vacaturebank is niet verantwoordelijk voor de aangeboden informatie op Sporters Vacaturebank.
1.2. De informatie die door Werkgever en/of Werkzoekende wordt verstrekt op Sporters Vacaturebank, in het kader van het sluiten van de Overeenkomst Werkgever of Overeenkomst Werkzoekende,dient rechtstreeks verband te houden met het doel van Sporters Vacaturebank dient niet te worden gebruikt als algemeen communicatiemiddel en dient geen diensten en/of producten in het algemeen aan te prijzen. Bij verwijzing naar een hyperlink dient deze direct relevant te zijn. Sporters Vacaturebank behoudt zich het recht voor om naar eigen inzicht informatie en/of hyperlinks per direct te (laten) verwijderen.
1.3. Het is de verantwoordelijkheid van Werkgever en/of Werkzoekende dat zijn/haar aangeboden informatie op Sporters Vacaturebank geen inbreuk maken op (intellectuele eigendoms)rechten van derden, geen wet en/of regelgeving schenden, niet aanstotend, obsceen, beledigend, onjuist of misleidend zijn.
1.4. Sporters Vacaturebank behoudt zich het recht voor om zonder opgave van redenen aangeleverde teksten van onder meer vacatures in te korten of te wijzigen. Sporters Vacaturebank behoudt zich ook het recht voor om informatie van Werkgever en/of Werkzoekende op Sporters Vacaturebank zonder opgave van redenen te verwijderen. Dit zal zich in ieder geval voordoen, maar niet uitsluitend, in de volgende gevallen: de inhoud inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden;
de inhoud van de informatie van Werkgever en/of Werkzoekende in strijd is met wet, goede zeden en/of onrechtmatig is;
de plaatsing van de informatie in strijd is met het doel van Sporters Vacaturebank;
de betalingen (gedeeltelijk) zijn uitgebleven.
1.5. Werkgever vrijwaart Sporters Vacaturebank tegen elke rechtsvordering die is gebaseerd op de bewering dat de inhoud van de informatie van Werkgever inbreuk maakt op (intellectuele) eigendomsrechten van derden.

Artikel 2. Plaatsingen.

Het is uitdrukkelijk verboden om informatie te plaatsen op Sporters Vacaturebank op een andere wijze dan is beschreven op deze site. Het is met name verboden uw e-mail adres in een ander vak te plaatsen dan waarvoor dit bestemd is. Het e-mail adres mag dus niet gemeld worden bij de contactgegevens.

Artikel 3 Betaling/incasso.

3.1. Betaling door Werkgever aan Sporters Vacaturebank in kader van de Overeenkomst Werkgever dient plaats te vinden binnen veertien dagen na factuurdatum.
3.2. Indien op enig moment blijkt dat de informatie van Werkgever op Sporters Vacaturebank strijdig is met deze algemene voorwaarden, is Sporters Vacaturebank gerechtigd deze informatie per direct te verwijderen. Restitutie van de reeds aan Sportersvacaturebank gedane betaling(en) vindt niet plaats.
3.3. Indien Sporters Vacaturebank genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen (rechtskundige) bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door Werkgever aan Sporters Vacaturebank worden vergoed. Deze kosten bedragen tenminste 25% van het verschuldigde vermeerderd met de rente, met een minimum van € 25,-.
3.4. Sporters Vacaturebank is gerechtigd onder verwijzing naar Hoofdstuk I, artikel 10 van deze algemene voorwaarden om de Werkgever per direct uit te sluiten van gebruik van Sporters Vacaturebank indien hij/zij in strijd handelt met het bepaalde in Hoofdstuk II, artikel 3 van deze algemene voorwaarden.

Artikel 4. Aansprakelijkheid.

4.1. De aansprakelijkheid van Sporters Vacaturebank voor directe schade wegens toerekenbare tekortkomingen met betrekking tot de juiste, volledige en tijdige plaatsing inzake de Overeenkomst Werkgever is beperkt tot het bedrag dat Werkgever voor deze plaatsing betaalt aan Sporters Vacaturebank.
4.2. Sportersvacaturebank is niet aansprakelijk voor indirecte schade waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies van gegevens.

Artikel 5. Tarieven.

5.1. Sporters Vacaturebank rekent geen tarieven voor het plaatsen van Vacatures. In die zin is het plaatsen van Vacatures Gratis voor Werkgever.
5.2. Vacatures op Sporters Vacaturebank blijven beschikbaar zo lang de datum waarbinnen Werknemer kan solliciteren niet verlopen is.
5.3. Sporters Vacaturebank brengt kosten in rekening bij Werkgever indien er op Vacatures door Werknemers gesolliciteerd wordt. Per sollicitatie is Werkgever aan Sporters Vacaturebank een bedrag ad. €7,50 verschuldigd, ex BTW. Kosten worden achteraf in rekening gebracht bij Werkgever door Sporters Vacaturebank.
5.4. Sporters Vacaturebank is niet aansprakelijk naar de klant toe voor een minimum aantal of een minimum kwaliteit van sollicitaties van kandidaten op de vacatureplaatsing van de klant, en Sporters Vacaturebank kan ook geen aansprakelijkheid aanvaarden voor investeringen die door de klant met betrekking tot de overeenkomst en anticiperend op een minimum aantal sollicitaties worden gedaan.

Artikel 6. Looptijd

6.1. Deze overeenkomst treedt in werking op de datum waarop Sporters Vacaturebank een bevestiging van de Vacature Plaatsing door Werkgever per e-mail (notificatie) ontvangt. De daarin overeengekomen looptijd vangt aan met het ter beschikking stellen van de Vacature door Werkgever op de site van Sporters Vacaturebank en met het accepteren van deze voorwaarden middels het aanvinken van de checkbox. De overeenkomst duurt zolang de Vacature plaatsing beschikbaar is op http://www.sportersvacaturebank.nl.


HOOFDSTUK III. PRIVACYBELEID

Artikel 1. Persoonsgegevens.

1.1. Sporters Vacaturebank legt de Persoonsgegevens, die door gebruikers worden ingevuld voor het gebruikmaken van Sporters Vacaturebank in haar database vast.
1.2. Indien gebruik wordt gemaakt van Sporters Vacaturebank, dienen de gegevens waaronder, doch niet beperkt tot, naam/adres/woon- of vestigingsplaats-gegevens en e-mailadres volledig, juist en actueel te zijn. Werkgever en Werkzoekende garanderen wettelijk bevoegd te zijn om op enige wijze gebruik te maken van Sporters Vacaturebank.
1.3. De Persoonsgegevens zullen aangewend worden om Werkgever en/of Werkzoekende in staat te stellen om met elkaar in contact te treden

Artikel 2. Gebruik van Persoonsgegevens.

2.1. Door gebruikmaking van Sporters Vacaturebank is Werkgever en/of Werkzoekende akkoord dat Persoonsgegevens, naast het onder III, 1.3. genoemde en met inachtneming van wetgeving, verwerkt worden voor activiteiten op het gebied van analyse en siteverbetering en incidentele toezending van relevante (product)informatie van Sporters Vacaturebank in samenwerking met haar partners of afnemers. Persoonsgegegevens zullen niet aan derden worden verstrekt behoudens wanneer hiervoor een technische noodzaak is en behoudens het onder artikel III , 2.3. bepaalde.
2.2. Sporters Vacaturebank kan zogenoemde cookies of andere technische maatregelen gebruiken om ervaring met Sporters Vacaturebank te personaliseren waarbij ook het wachtwoord van de gebruiker kan worden opgeslagen.
2.3. In het kader van het tegengaan van misbruik van Sporters Vacaturebank zullen naar aanleiding van hun onderbouwd verzoek Persoonsgegevens van gebruikers van Sporters Vacaturebank ter beschikking worden gesteld aan opsporingsambtenaren en/of instanties die zijn belast met rechtshandhaving. Tevens kunnen in het genoemde kader IP-adressen ter beschikking worden gesteld.
2.4. Werkgever en/of Werkzoekende kan schriftelijk inzage vragen in de Persoonsgegevens die van hem zijn verwerkt - en eventueel foutief verwerkte Persoonsgegevens laten corrigeren - door contact op te nemen met info@Sportersvacaturebank.nl.
2.5. Werkgever en/of Werkzoekende die bezwaar heeft tegen het gebruik van zijn Persoonsgegevens voor direct-marketing als omschreven in 2.1., kan dit gebruik doen eindigen door zijn bezwaar schriftelijk in te dienen bij info@Sportersvacaturebank.nl.

© 2005-2010 Sporters Vacaturebank, Amsterdam.
Alle rechten voorbehouden.